AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA ADMISSIONAL/ PERFIL GERENCIAL
A Avaliação Psicológica “qualifica e determina” a contratação e/ou promoção de um profissional. É através da avaliação psicológica que se consegue averiguar se o candidato em potencial possui o perfil para desempenhar a atividade que a função exige, permitindo realizar um prognóstico de seu desempenho e traçar as competências a serem desenvolvidas. É um instrumento gerencial de apoio à tomada de decisão, fundamental na condução de novas contratações e também na condução do desenvolvimento de equipes.
ORIENTAÇÃO VOCACIONAL / PROFISSIONAL
O sucesso profissional depende de muitos fatores, entre os quais, a escolha da carreira. Nesse sentido, a Doctor Recursos Humanos disponibiliza um serviço de Orientação Vocacional/Profissional que auxilia nessa complexa decisão.
O processo consiste em um estudo sobre os principais interesses da pessoa, suas aptidões específicas e gerais, tendências e habilidades para determinadas áreas e/ou campos de trabalho, com base em entrevistas e utilização de ferramentas e testes psicológicos específicos, que possibilitam apontar tendências profissionais que possam estar mais próximas de suas capacidades e interesses, ajudando-a em suas escolhas acadêmicas e profissionais. Além disso, o candidato recebe orientações no sentido de procurar conversar e /ou comparecer a palestras de profissionais nas áreas de seu interesse, realizar visitas às principais universidades, pesquisar sobre as diferentes profissões atuais, enfim, procurar cercar-se de todas as informações, para que a escolha seja a mais acertada possível. É aconselhável para alunos a partir do 9º ano do ensino fundamental.
AVALIAÇÃO NEUROPSICOLÓGICA
Consiste em uma investigação minuciosa das funções cognitivas, sensoriais, motoras e/ou emocionais da pessoa, com o intuito de identificar algum comprometimento funcional e neurológico. Utilizando-se de uma bateria de testes e procedimentos padronizados, analisa-se detalhadamente a relação entre o comportamento do indivíduo e o funcionamento de seu cérebro, constituindo-se em um valioso complemento para se definir um diagnóstico e estabelecer algum tipo de intervenção e/ou direcionamento de um plano de reabilitação, se for o caso.
AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA EM PACIENTES A SEREM SUBMETIDOS À CIRURGIA BARIÁTRICA
A necessidade de Avaliação Psicológica para realizar uma cirurgia bariátrica é reconhecida pelo Conselho Federal de Medicina, por meio de Resoluções que definem indicações, procedimentos e equipes. Nesse sentido, a presença de um Psicólogo na equipe é fundamental. O Psicólogo é o profissional que vai investigar a capacidade do paciente em reorganizar seus hábitos alimentares pós cirurgia, averiguar até que ponto tem consciência de que referido procedimento pode afetar a percepção de sua imagem corporal, acarretando mudanças comportamentais, enfim,avaliar a sua disposição para lidar com essas adversidades pré e pós cirúrgicas, entre outras, sugerindo alternativas.
AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA PARA INGRESSO NO SERVIÇO PÚBLICO
A Doctor RH é credenciada por diversos Órgãos Públicos para realizar Avaliação Psicológica como parte dos processos seletivos para ingresso no Serviço Público.
AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA PARA REGISTRO E/OU PORTE DE ARMA DE FOGO
A avaliação é realizada por Psicólogos devidamente credenciados pela Polícia Federal e pelo Exército Nacional.
